- Unterstützung und Coaching von Führungskräften sowie Kunden in allen relevanten Personalfragen und Führungsstrategien, um eine optimale Unternehmensentwicklung sicherzustellen - Gestaltung und Umsetzung maßgeschneiderter HR-Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur und Personalentwicklung, angepasst an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens - Enge Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung zur erfolgreichen Verhandlung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen, um rechtliche Vorgaben und Unternehmensziele zu vereinen - Aktive Unterstützung bei der strategischen Personalplanung sowie der Analyse und Steuerung von HR-Kennzahlen zur Optimierung der Unternehmensperformance - Entwicklung von Vergütungsmodellen und Beratung der Führungskräfte in der Entgeltgestaltung, um faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen zu gewährleisten - Teilnahme und aktive Mitgestaltung bei unternehmensweiten Projekten mit direkter Auswirkung auf Personalstrategie und -management - Koordination und Steuerung der durch die Service Unit erbrachten Personaldienstleistungen, um eine reibungslose HR-Operations zu gewährleisten