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11-006-2025 Change-, Release- oder Testmanager *in (m/w/div)
Deutsche Rentenversicherung Bund
Berlin (DE)
Aktualität: 08.01.2025
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08.01.2025, Deutsche Rentenversicherung Bund
Berlin (DE)
11-006-2025 Change-, Release- oder Testmanager *in (m/w/div)
Über uns:
Einfach. Gemeinsam. Zukunftsfähig. Unter diesem Motto wird das Arbeiten in der Deutschen Rentenversicherung Bund neu gedacht. Wir sind ein Grundpfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland und begleiten 34 Millionen Menschen Tag für Tag über ihr gesamtes Leben lang. Ohne eine moderne, sichere und umfassende IT könnten wir diesen Auftrag nicht erfüllen. Die «DRV Bund IT» ist der Service-Provider für die Deutsche Rentenversicherung Bund und entwickelt und betreibt in enger Kundenabstimmung eine komplexe IT-Systemlandschaft. Für unsere IT-Teams suchen wir neue Kolleg*innen, die Lust haben, ihre Fähigkeiten für die Gesellschaft einzusetzen und sich in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.
Aufgaben:
- Als Change- und Releasemanager*in verantworten Sie die Durchführung von Software- und Infrastrukturänderungen. Sie stimmen Release- und Wartungsfenster ab und planen und koordinieren Changes. Sie arbeiten in enger Kooperation mit dem Testmanagement sowie den Anwendungs- und Infrastrukturverantwortlichen.
- Entscheiden über durchzuführende Änderungen an produktiven IT-Systemen
- Vorausplanen von Software- und Infrastrukturreleases
- Aufstellen von Einsatzplänen für anstehende Releases und Abstimmung mit beteiligten Stellen für die Roll-Outs
- Überwachen der rechtzeitigen und vollständigen Software- und Infrastrukturbereitstellung in Test- und Produktionsumgebungen
- Vorbereiten von Einsatzentscheidungen auf Grundlage von Testergebnissen und Risikobetrachtungen
- Einholen der Einsatzgenehmigung und erteilen der Freigabeaufträge zur produktiven Softwareinstallation über automatisierte Prozesse inclusive
- Der Einsatzzeitpunkte
- Als Testmanager*in verantworten Sie u.a. die Planung und Koordination von Qualitätssicherungsmaßnahmen von Software- und Infrastrukturänderungen und führen Tests teilweise selbst durch (technische und fachliche Abnahmetests, Tests zur Gebrauchstauglichkeit und Barrierefreiheit).
- Analysieren der Auswirkungen von Anwendungs- und Infrastrukturänderungen auf die bestehende Infrastruktur und der damit betriebenen Anwendungen als Grundlage für das Festlegen von Testschwerpunkten
- Festlegen von Teststrategien und Konzeption von Testungen
- Fehler- und Incidentmanagement im Rahmen von Testungen
- Koordination und Betreuung von Testgruppen
- Dokumentation und Reporting von Testergebnissen
- hohes Maß an Kommunikations-, Kooperations- und Koordinationsfähigkeit
Qualifikationen:
- eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder eine abgeschlossene vergleichbare IT-Aus- oder Fortbildung oder eine vergleichbare berufliche Befähigung mit mindestens ersten Berufserfahrungen oder eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich
- von Vorteil sind erste Kenntnisse und praktische Erfahrungen zu IT-Infrastrukturen (zum Beispiel im Microsoft, Linux oder Oracle Umfeld), ITIL und/oder im Umgang mit den Werkzeugen TOSCA, Git, Jira oder Confluence
- wünschenswert ist eine gute Dokumentationsfähigkeit der Arbeitsergebnisse, sodass jede*r umgehend übernehmen könnte
- Die Tätigkeit erfordert sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- einen Job, der sicherer ist als jede 2FA
- Gleitzeit, Teilzeit, Freizeit
- Home sweet Homeoffice / mobiles Arbeiten möglich
- für jeden Lebensentwurf die richtige Config
- programmierte Gehaltssteigerungen
- keinen Crunch und keine Calls um Mitternacht
- einen Job, bei dem Feierabend wirklich Feierabend bedeutet
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersversorgung (VBL)
- Mobiles Arbeiten
- Unbefristete Stelle
Unser Kontakt:
Paul Adler
IT Recruiter
E-Mail: paul.adler@drv-bund.de (mailto:paul.adler@drv-bund.de)
Tel.: 0151 74581819
Weitere Informationen:
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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