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Compliance Manager* (m/w/d) 30.09.2024 BAADER Lübeck
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Compliance Manager* (m/w/d)
Lübeck
Aktualität: 30.09.2024

Anzeigeninhalt:

30.09.2024, BAADER
Lübeck
Compliance Manager* (m/w/d)
Aufgaben:
Sie wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung und Implementierung des Compliance-Management-Systems in der BAADER Gruppe mit. Zudem erstellen und aktualisieren Sie Richtlinien und Prozesse zur Vorbeugung von Korruption, Kartellrechtsverstößen und Geldwäsche. Die Weiterentwicklung und Implementierung von Prozessen zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen im Hinblick auf unsere Wertschöpfungskette gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus verantworten Sie die Konzeption, Organisation und Verwaltung von Compliance E-Learnings und Präsenz-Schulungen. Sie führen Compliance-Risikoanalysen in der BAADER Gruppe durch und bereiten deren Ergebnisse adressatengerecht auf. Des Weiteren betreuen Sie das Hinweisgebersystem und unterstützen bei der Durchführung interner Ermittlungen. Die Beratung von internen und externen Stakeholdern bei Compliance-Fragestellungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Qualifikationen:
Sie verfügen über ein juristisches, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium, vorzugsweise mit Bezug zum Thema Risikomanagement und/oder Compliance. Einschlägige Berufspraxis, idealerweise im Bereich Compliance, Risikomanagement oder Controlling, und Erfahrung im Projekt- und/oder Change-Management bringen Sie mit. Sie weisen gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) vor und verfügen über sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind willkommen. Analytisches Know-how, Integrität, Engagement sowie Durchsetzungsvermögen, Diskretion und Interesse an betrieblichen Prozessen zeichnen Sie aus. Sie haben Interesse an vielseitigen Compliance-Themen und verfügen über Kommunikationsvermögen und souveränes Auftreten über unterschiedliche Hierarchieebenen hinweg. Freude am Erfolg im Team sowie am internationalen Austausch rundet Ihr Profil ab.

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