Chief Operating Officer in spe (m/w/d) im Raum Siegen
08.03.2025
CAPERA GmbH & Co. KG
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Chief Operating Officer in spe (m/w/d) im Raum Siegen
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Aktualität: 08.03.2025
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08.03.2025, CAPERA GmbH & Co. KG
Siegen (DE)
Chief Operating Officer in spe (m/w/d) im Raum Siegen
Unternehmen: CAPERA GmbH & Co. KGArbeitszeitmodell: VollzeitArbeitsort: Siegen (DE)Stellenbeschreibung:Führung von Einkauf und Vertrieb, Mitglied der Geschäftsleitung ...Unser Mandant vereint Tradition und Moderne im Bereich von Feuerungslösungen für den Privathaushalt. Als deutscher Hidden Champion in Mittelhessen entwickelt unser Mandant designorientierte und innovative Kamin- und Pelletöfen. Optik und Wärme stehen im Vordergrund, während zukunftsweisende Technologien zum effizienten Heizen und digitaler Steuerung im Hintergrund zu einem nachhaltigen und erfolgreichen Wachstum beitragen. Dabei fokussiert sich unser Mandant voll auf die Qualität in Entwicklung, Einkauf, Vertrieb und Service, die eigentliche Herstellung ist ausgelagert.
Wir suchen im Rahmen einer Altersnachfolge einen Chief Operating Officer (COO) in spe (m/w/d).
Kernaufgaben sind Einkauf und Vertrieb, wobei das Sourcing mit Schwerpunkt Osteuropa / Balkan erfolgt. Die wichtigsten Handelskanäle sind zu gleichen Teilen DIY/Baumärkte und der Fach(groß)handel, dazu ein wachsender Anteil online, vornehmlich in DE, AT, CH und FR. Der aktuelle Stelleninhaber führt und arbeitet Sie bis zum Sommer kommenden Jahres ein, bevor er seinen Ruhestand antritt, ein geregelter Übergang ist also sichergestellt.
Ihre Aufgaben:
Als COO in spe wachsen Sie in die Gesamtverantwortung für die Bereiche Vertrieb und Einkauf hinein und gestalten die zukünftige Entwicklung des Unternehmens aktiv mit. Ihr Fokus liegt auf der Optimierung der Geschäftsprozesse, der strategischen Steuerung der Vertriebsaktivitäten sowie dem Einkauf und der Lieferantenentwicklung.
Zu Ihren Kernaufgaben gehören:
Vertriebssteuerung & Marktentwicklung
- Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Vertriebs in Fach(groß)handel, Baumarkt und online
- Direkte Betreuung der Top-Accounts
- Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie, operative und strategische Führung und Entwicklung einzelner Schlüsselkunden
- Führung und Entwicklung des Vertriebsteams, Innendienstes und Service
- Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Produktentwicklung
Einkauf & Lieferantenmanagement
- Steuerung des Einkaufs mit direkter Preisverhandlung der Schlüsselkomponenten
- Optimierung der Produktions- und Beschaffungsstrategie sowie Sicherstellung der Lieferfähigkeit und Qualität, Forecasting und Überwachung der Lieferprozesse
- Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit externen Produzenten, vorwiegend in Osteuropa / Balkan
- Identifikation von Kostensenkungspotenzialen entlang der Lieferkette
Unternehmenssteuerung & Führung
- Enge Zusammenarbeit mit dem CEO/Inhaber zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens
- Optimierung interner Prozesse zur Effizienzsteigerung
- Führung und Weiterentwicklung der unterstellten Teams
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer führenden Position im Vertrieb und/oder Einkauf, idealerweise in Handel, in der Konsumgüterindustrie oder in einem vergleichbaren Umfeld
- Erfahrung im strategischen und operativen Management von Handelsstrukturen (Fachhandel, Baumarkt, OEM oder vergleichbar)
- Verhandlungsgeschick und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Großlieferanten, wie auch kleineren produzierenden Einheiten, verhandlungssicheres Englisch
- Ein gutes technisches Grundverständnis, unternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität und Führungskompetenz
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und analytische Kompetenz
Das Angebot:
- Die Chance, in eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem etablierten mittelständischen Unternehmen hineinzuwachsen
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Unternehmensstrategie langfristig aktiv zu prägen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und der direkte Austausch mit dem Unternehmensinhaber
- Ein attraktives Vergütungspaket mit Entwicklungspotenzial und leistungsorientierten Komponenten
Kontakt:
- Kennziffer: LE150
- CAPERA Gruppe: Alexander Lerch, Personalberater
- Telefon: 069 9999 806 20
- E-Mail: cv@capera.de (https://mailto:cv@capera.de)
Inhalt: © Bundesagentur für Arbeit − Referenznummer: 10001-1001220050-S
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