Referentin ­­/­­ Referent (m/w/d) (Uni-Diplom ­­/­­ Master) für das Betriebliche Gesundheitsmanagement

Erarbeitung und Fortschreibung eines Konzeptes »Betriebliches Gesundheitsmanagement im LBA«, insbesondere in den Handlungsfeldern Gesundheitsvorsorge und -förderung, Fehlzeiten- und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und betriebliche Sozialberatung. Umsetzung des Konzeptes in der Dienststelle - Planung, Organisation und Begleitung von Maßnahmen (z. B. der Betrieblichen Gesundheitsförderung) einschließlich Evaluierung der Maßnahmen - Koordinierung von sozialen Angelegenheiten O Umsetzung des »Vertrag über die soziale Betreuung der Beschäftigten in den nachgeordneten Behörden des BMDV« O Steuerung und Koordinierung der Umsetzungsmaßnahmen O Anmeldung des Betreuungsbedarfs, Begleitung von Vertragsänderungen O Erstellung und Kommunikation des Jahresarbeitsprogramms O Beantwortung von Anfragen zu sozialen Angelegenheiten - Planung, Organisation und Durchführung bzw. Begleitung von Mitarbeiterbefragungen bzw. weiteren Analyseinstrumenten; Ableitung richtungsweisender Grundsätze und Modelle sowie Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen - Beratung von Leitungskräften und Beschäftigten einschl. Fragen der psychischen Gesundheit - Controlling von Gesundheitskennzahlen, Erarbeitung von Analysen über die Gesundheitssituation in der Behörde (Krankenstände, Fluktuation, Fehlzeiten, Motivationsfragen, Betriebsklima) inkl. Erstellung eines jährlichen Gesundheitsberichts - Wahrnehmung von Aufgaben, die dem Wesen nach zu den vorgenannten Tätigkeiten gehören bzw. sich aus der betrieblichen Notwendigkeit ergeben - Erarbeitung und Abschluss eines Vertrages zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf der Grundlage von Rahmenverträgen - Erstellung von Entscheidungsvorschlägen und ggf. Umsetzung der Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Planung, Organisation und Durchführung von einzelnen Maßnahmen - Anmeldung des Betreuungsbedarfs, Begleitung von Vertragsänderungen - Beantwortung von Anfragen zu Angelegenheiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Suchtprävention - Weiterentwicklung, Umsetzung und Begleitung der »Dienstvereinbarung über den Umgang mit suchtgefährdeten und -kranken Beschäftigten« - Planung, Organisation und Begleitung von Schulungen - Durchführung und/oder Begleitung von in der Dienstvereinbarung benannten Maßnahmen - Zusammenarbeit und Unterstützung des/der Suchtbeauftragten Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) - Begleitung von betrieblichen Eingliederungsmaßnahmen - Fortschreibung der Verfahrensgrundsätze des BEM u.a.