Leiterin­­/­­Leiter (m/w/d) des Referates »Regionale Klimaüberwachung«

- Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom bzw. Master Degree) im Fach Meteorologie, Physik oder vergleichbar bzw. die Laufbahnbefähigung für den höheren naturwissenschaftlichen Dienst - Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar Level C1 CEFR) - Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar Level C1 CEFR) - Kenntnisse und Erfahrungen in der Klimaforschung/Klimafolgenforschung sowie im Bereich Klimaservices im nationalen und internationalen Rahmen (GFCS, Copernicus, EUMETNET, EUMETSAT) - Kenntnisse und Erfahrungen in internationalen klimarelevanten Aktivitäten, insbesondere bei WMO, UNFCCC, im europäischen Bereich und in einschlägigen Referaten des Auswärtigen Amtes - Kenntnisse und Erfahrungen in der Nutzung klimatologischer Arbeitsmethoden (Methoden zur Klimaüberwachung, statistische Methoden zur Klimaanalyse, Nutzung von Satellitendaten für klimatologische Zwecke) - Kenntnisse und Erfahrungen im Qualitäts- und Projektmanagement im Bereich Klimadatenanalyse/Klimamonitoring sowie in der Beantragung und Bearbeitung externer Forschungsprojekte - Kenntnisse bzgl. Zugriffs-/Abgabemöglichkeiten auf/von Klimadaten/-serviceprodukte inkl. Web-Anwendungen sowie Büro-Standardsoftware (MS Office) und Anwendungsprogrammierung mit höheren Programmiersprachen (z.B. C, Python, R) - Zielorientierte Führung hinsichtlich der Fähigkeit, Aufgaben und Ziele für eine größere Mitarbeitergruppe zu definieren, aktiv Freiräume zu gestalten und Erreichungsgrade bei sich und anderen konstruktiv nachzuhalten bzw. im Bedarfsfall nachzusteuern - Denk- und Urteilsfähigkeit, insbesondere hinsichtlich der Fähigkeit zur Erfassung komplexer Sachverhalte, Strukturen und der Abwägung zusammenhängender Faktoren bis hin zur angemessenen Urteilsbildung in einem größeren Verantwortungsbereich - Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, um auch in unsicheren Situationen größere Gruppen mit gegensätzlichen Positionen und Vorbehalten zu gewinnen und zu überzeugen - Planungs- und Organisationsfähigkeit im Sinne einer systematischen Vorgehensweise, Termintreue und einer sinnvollen Priorisierung verschiedener Aufgaben für sich und größere Personengruppen - Verantwortungsübernahme für sich und andere im Sinne der Fähigkeit, Herausforderungen in der Zusammenarbeit zu erkennen, umsetzbare Lösungen anzustoßen, ggf. zu korrigieren sowie dafür verlässlich einzustehen - Einfühlungsvermögen im Sinne der Befähigung, auch in wenig vertrauten Situationen adressatenorientiert zu handeln, sich widersprechende Interessenlagen zu erfassen und darauf angemessen zu reagieren - Flexibilität im Sinne der Fähigkeit, aktiv und situationsgerecht auf geänderte Vorgaben und Rahmenbedingungen einzugehen - Strategiekompetenz, um sich an übergeordneten Konzepten zu orientieren, Reichweite und Folgen von Aktionen vollständig zu erfassen sowie Zukunftsszenarien zu entwickeln - Interkulturelle Kompetenz hinsichtlich der Befähigung, tragfähige Beziehungen in interkulturellen Kontexten aufzubauen sowie durch Verständnis und Empathie gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Vertretung in internationalen Gremien und Organisationen zu setzen Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.