Leiter People & Culture (m/w/d)
03.09.2024
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Aktualität: 03.09.2024
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03.09.2024, Cyberport SE
Dresden (DE)
Leiter People & Culture (m/w/d)
Aufgaben:
- Du trägst maßgeblich zur Gestaltung und Umsetzung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Personalstrategie bei. Mit deiner Expertise stellst du sicher, dass die langfristigen Ziele der Organisation durch geeignete Maßnahmen unterstützt und gefördert werden.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung, unseren Führungskräften und unserer Muttergesellschaft Hubert Burda Media zusammen, um die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu entwickeln und umzusetzen. Durch deinen kooperativen Führungsstil stärkst du den standortübergreifenden Austausch und förderst die reibungslose Zusammenarbeit aller Abteilungen.
- Du implementierst Methoden und Prinzipien, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern. Deine Arbeit zielt darauf ab, die Effizienz und Effektivität der Arbeitsabläufe zu steigern und eine flexible sowie dynamische Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Du kommunizierst deine Vision klar und inspirierst dein Team, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Du bist disziplinarisch verantwortlich für die Leitung, Entwicklung und Motivation von sechs Mitarbeitenden in den Bereichen HR Payroll & Administration, HR Business Partnering und Recruiting.
Qualifikationen:
- Du hast einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund, der dir ein fundiertes Verständnis für geschäftliche Abläufe und strategische Ziele vermittelt. Mit deiner Erfahrung im Handel oder eCommerce und deiner hohen Adaptionsfähigkeit meisterst du branchenspezifische Herausforderungen effektiv und findest schnell innovative Lösungen.
- Du hast umfangreiche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams und schaffst es, deine Mitarbeitenden zu inspirieren, zu motivieren und ihre Stärken gezielt zu fördern. Mit deiner lösungsorientierten Herangehensweise erzielst du direkt greifbare Ergebnisse und kannst das Team dadurch erfolgreich unterstützen.
- Du bringst solide HR-Erfahrung in Personalbeschaffung, -entwicklung sowie Vertrags- und Vergütungsmanagement mit. Zudem bist du mit arbeitsrechtlichen Fragen und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten vertraut.
- Du hast erfolgreich organisatorische Veränderungen und Transformationen geplant und umgesetzt, mit dem Ziel, die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken. Deine Erfahrung im Change Management zeigt sich in der effektiven Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Gelegentliche Reisen nach Bad Homburg und Backnang sind für dich selbstverständlich, um den Austausch zwischen unseren Standorten zu fördern.
Standorte