HR-Business Partner (m/w/d)
22.11.2024
Actief Mannheim Personalmanagement GmbH
Mannheim (DE)
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HR-Business Partner (m/w/d)
Actief Mannheim Personalmanagement GmbH
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Aktualität: 22.11.2024
Anzeigeninhalt:
22.11.2024, Actief Mannheim Personalmanagement GmbH
Mannheim (DE)
HR-Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
- Sie stehen Führungskräften als vertrauensvoller Berater in allen HR-relevanten Fragen zur Seite - von Personalplanung bis zu Change-Management-Prozessen.
- Sie entwickeln und implementieren Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten, die den Erfolg unseres Unternehmens sichern.
- Sie unterstützen aktiv bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
- Sie setzen globale HR-Strategien lokal um und entwickeln individuelle Lösungen für Ihre betreuten Bereiche.
- Sie sorgen dafür, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden, und beraten zu Themen wie Vertragsgestaltung und Betriebsvereinbarungen.
- Sie arbeiten eng mit anderen HR-Funktionen wie Recruiting, Payroll und Personalentwicklung zusammen, um eine ganzheitliche Betreuung sicherzustellen.
Qualifikationen:
Sie sind nicht nur im Personalwesen zuhause, sondern auch ein strategischer Sparringspartner für Führungskräfte? Sie verstehen, wie wichtig HR für den Unternehmenserfolg ist, und möchten genau dort ansetzen? Dann suchen wir Sie! Als HR Business Partner (m/w/d) für unseren Kunden in Mannheim, arbeiten Sie an der Schnittstelle von Mensch und Geschäft, treiben Veränderung voran und gestalten mit uns die Arbeitswelt von morgen.
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, Change Management und moderner HR-Strategie.
- Sie können überzeugend argumentieren, souverän präsentieren und empathisch moderieren.
- Sie verstehen Unternehmensziele und wissen, wie HR einen direkten Beitrag zum Geschäftserfolg leisten kann.
- Sie packen gerne selbst mit an und setzen Projekte mit Energie und Pragmatismus um.
- Sie sind vertraut mit HR-Tools und -Systemen und nutzen Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen
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