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Talent Acquisition Specialist (Hightech & Engineering)
Turba AI GmbH
Heidelberg, Neckar (DE)
Aktualität: 12.12.2024
Anzeigeninhalt:
12.12.2024, Turba AI GmbH
Heidelberg, Neckar (DE)
Talent Acquisition Specialist (Hightech & Engineering)
Qualifikationen:
- Um unser Team zu erweitern suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Erfahrung in der Besetzung von Hightech und Engineering Stellen.
- Ihre Aufgaben
- - Zusammenarbeit:Enge Zusammenarbeit mit unseren Engineering-Teams, um technische Rollen optimal zu verstehen und ideale Kandidatenprofile zu definieren - Active Sourcing:Direktansprache von Hightech/Engineering-Talenten im Bereich AI/ML über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Jobbörsen und Social Media - Recruiting- Prozess:Verantwortung für den gesamten Prozess - von der Stellenausschreibung bis hin zu ersten Interviews; LinkedIn- und Instagram-Postings - Forschung und Innovation:Beobachtung von Branchentrends, Gehaltsbenchmarks und neuen Technologien, um neue zukunftsweisende Recruiting- Strategien zu entwickeln - Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich Hightech & Engineering von Absolventen bis zu hoch qualifizierten Spezialisten
- Ihr Profil
- - Bachelor oder Master in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik oder vergleichbare Qualifikation - Erfahrung im Hightech & Engineering Recruitment - Starkes Verständnis für Rollen, Technologien und Industrie - Sehr gute Kenntnisse in deutscher und englischer Sprache - Vertrauter Umgang mit Sourcing Tools (z.B. LinkedIn Recruiter) - Kreativität bei der Personalbeschaffung
- Warum wir?
- - Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen - Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen - Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen - Kollaboratives und innovatives Arbeitsumfeld - Die Möglichkeit, direkt am Aufbau eines Startups mitzuwirken
- English Version
- We are looking for an experienced IT Recruiter (m/f/d) to expand our team of highly qualified Software Engineers in the field of Artificial Intelligence/ Machine Learning.
- Your mission
- - Collaboration: Work closely with our different engineering teams to understand technical roles and define ideal candidate profiles - ActiveSourcing: Engage with top IT talents using a variety of channels, including LinkedIn, job boards, and social media - Managethe recruitment process: From posting job ads to conducting first interviews - Research and Innovation:Stay updated on industry trends, salary benchmarks, and emerging technologies to develop hiring strategies - Employer branding: Create a positive candidate experience throughout the recruitment process
- Your profile
- - Experience in IT Recruiting is a must - Bachelor's or Master's degree in Economics, Psychology, Computer Science or comparable qualifications - Strong understanding of IT roles, technologies, and industry trends - Excellent written and verbal communication in English and German - Proficiency in sourcing tools (e.g. LinkedIn Recruiter) - Create creative outreach strategies
- Why us?
- - Competitive salary and benefits package - Flexible working hours and remote options - Flat hierarchies, short decision-making paths, and plenty of room for your ideas - Collaborative and innovative work environment - The opportunity to be directly involved in building a startup
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