- Strategische Planung, Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie die Übernahme der Bewerbervorauswahl - Führung und Begleitung der Vorstellungsgespräche, sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich - Pflege der Accounts bei der Arbeitsagentur und in den sozialen Netzwerken - Betreuung des Bewerbermanagements inklusive der Pflege des Bewerbermanagement-Tools d.vinci - Auf- und Ausbau bedarfsgerechter Rekrutierungsinstrumente und Nutzung aktueller Trends, beispielsweise Active Sourcing - Konzeption, Organisation und Umsetzung von Personalprojekten im Zusammenhang mit der Personalgewinnung und dem Onboarding - Mitwirkung und Umsetzung von Online-Sourcing-Strategien und -Maßnahmen - Betreuung der Rahmenvertragspartner im Bereich des AÜG - Aktive und zeitnahe Kommunikation mit den Fachbereichen und Kandidaten - Projektbezogene Aufgaben im Bereich der Personalabteilung