Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Terminvereinbarung und Durchführung von Interviews Unterstützung und Beratung von Führungskräften bei allen Themen der Personalbeschaffung und -auswahl Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse sowie Einführung neuer, innovativer Sourcing-Strategien Teilnahme an Job-Messen Unterstützung bei allgemeinen Personalmanagement-Aufgaben