Analyse des aktuellen Personalbedarfs sowie Abstimmung der daraus abgeleiteten Recruiting Aktivitäten mit der Personalleitung Analyse und Auswahl geeigneter Rekrutierungswege und -maßnahmen Organisation, Teilnahme und Durchführung von Karrieremessen Anlage qualifizierter Bewerberprofile Terminierung und Organisation von Vorstellungsgesprächen Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den Fachabteilungen Zusammenfassung und Bewertung von Vorstellungsgesprächen Aufbau und Pflege eines Talentpools Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen Controlling und Auswertungen der Personaldaten sowie Reporting an die Personalleitung Erstellen von personalrelevanten Formularen wie z.B. Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen Mitarbeit an HR-Projekten Betriebliches Eingliederungsmanagement Schulungsmanagement