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Personalreferent (m/w/d)
FERCHAU GmbH Zentrale
Leipzig (DE)
Aktualität: 25.09.2024

Anzeigeninhalt:

25.09.2024, FERCHAU GmbH Zentrale
Leipzig (DE)
Personalreferent (m/w/d)
Aufgaben:
Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als Expert:in für unseren Kunden. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Deine Kolleg:innen vertrauen auf deine Unterstützung im Tagesgeschäft. Als wichtiger Teil des Teams weißt du genau, was zu tun ist, damit es immer rund läuft und nichts Wichtiges liegen bleibt. Du genießt das Vertrauen aller und agierst als zuverlässige:r Teamplayer:in. - Professionelle Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten im definierten Bereuungsbereich - Implementieren von globalen Konzepten in Zusammenhang mit der Standortstrategie, Prozessen und Richtlinien innerhalb des definierten Betreuungsbereichs - Organisationsentwicklung zusammen mit dem Führungsteam - Beraten der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Fragen und -Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb des definierten Betreuungsbereichs - Führungskräftecoaching anhand des Standortes Führungsmodells - Aufbau von HR-Kennzahlen und Reporting-Strukturen - Umsetzen personalrelevanter Themen innerhalb des definierten Betreuungsbereichs u.a. Rekrutierung, Personalentwicklung, arbeitsrechtliche Themen - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandeln, Erstellen und Bearbeiten von Betriebsvereinbarungen - Mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalthemen - Verantwortung und Durchführung von HR-Auditprozessen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation - Weiterbildung in Change Management und Beratungsthemen - Sicheres Anwenden von HR-Instrumenten wie Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Compensation - Fähigkeit und Erfahrung strategische Prozesse zu implementieren - Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

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