- Sie sind erste/r Ansprechpartner/in bei der Betreuung aller Mitarbeitenden - Ihre Aufgabe beginnt bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und einem sauberen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende - U.a. für Sie Mitarbeitergespräche, teils zusammen mit der Geschäftsführung - Im Rahmen der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter organisieren Sie Trainings und Schulungen und tragen damit bei, die Qualität in den Teams auf einem hohen Level zu halten - Für die Geschäftsführung erstellen Sie Auswertungen und Reportings, die Sie regelmäßig in Powerpoint-Präsentationen weiterverarbeiten - Mit dem externen Lohnbüro haben Sie einen kontinuierlichen Austausch - Für ausscheidende Mitarbeiter erstellen Sie Arbeitszeugnisse - Ergänzen bringen Sie Ihre Ideen ein zur weiteren Prozessoptimierung.