- Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachbereiche - Steuerung der individuellen Entgeltfindung und -entwicklung in Abstimmung mit den Führungskräften - Sicherstellung der Anwendung personalpolitischer Rahmenbedingungen - Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen - Vorausschauende Beratung der Führungskräfte und Steuerung des Umsetzungsprozesses von Disziplinarmaßnahme - Umsetzung zentraler HR-Prozesse sowie konzeptionelle Mitarbeit an Personalprojekten - Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen