- Führung und Weiterentwicklung des Teams in der Personalabteilung - Sicherstellung einer rechtssicheren Personaladministration (Vertragsmanagement, Gehaltsabrechnung, Arbeitszeitmodelle, Personalstatistiken) - Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalprozesse im Unternehmen - Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen - Entwicklung von Fachkräftegewinnungs- und Mitarbeiterbindungsstrategien sowie Personalentwicklungsplänen - Verantwortung für die Budgetplanung und -kontrolle im Personalbereich - Prozessoptimierung und Strukturverbesserungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern - Enge Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und Kommunikation mit externen Behörden