- Umsetzung von allgemeinen (Personal-)Maßnahmen - Aufbau und Pflege von Stamm-, Zeitwirtschaftsdaten sowie Dokumentenerzeugung im Rahmen definierter administrativer Prozesse - Zusammenstellung und ggf. Abstimmung von Daten für die Entgeltabrechnung - Entgeltabrechnung bei unterschiedlichen Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodellen und Entgeltmethoden - Berechnung von Zulagen, Zuschlägen und weiteren Bezügen - Bearbeiten von Sondervorgängen (Tariferhöhungen, Einmalzahlungen, ...) - Prüfung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht von Ausgleichszahlungen, Zuschüssen und Sachbezügen - Prüfung der ermittelten Daten und Abrechnungsergebnisse inkl. Fehleranalyse und Fehlerbehebung - Datenpflege und Datenaktualisierung inkl. Qualitätskontrollen - Verwaltungsaufgaben bezüglich der Entgeltabrechnung - Dokumentation aller Lohnkontenbelege gem. den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen - Schriftverkehr mit Versorgungsempfängern, Krankenkassen, Behörden, etc. - Bearbeitung von fachspezifischen Sachverhalten (wie z. B. Pfändungen, Entgeltumwandlung, Anrechnung von Dienstzeiten) - Auskunftserteilung gegenüber externen Stellen und Erstellung von Bescheinigungen - Beratung und Information der Mitarbeiter, HRBP und Führungskräfte über angewendete gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen - Phasenweise Mitarbeit in Klein- und Teilprojekten und zu Sonderthemen