· Bearbeitung des Einstellungsprozesses inkl. der Personalbedarfsermittlung, der Festlegung der Eingruppierung, Vertragsgestaltung sowie die Anforderung und Bearbeitung aller abrechnungsrelevanter Daten in SAP/HR/3 · Bearbeitung von fortlaufenden Personalangelegenheiten, wie Weiterbeschäftigung, Umsetzung, Arbeitszeitänderungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung gesetzlicher und tarifvertraglicher Regelungen inkl. der Prüfung und Anpassung der Eingruppierung · Beratung von Mitarbeiter/innen (m/w/d) und Vorgesetzten (m/w/d) zu gesetzlichen und tariflichen Regelungen sowie den geltenden Dienstvereinbarungen und Dienstanweisungen · Strategische Personalplanung im Rahmen der Pflege und Überwachung der Stellenpläne