- Abgeschlossenes Studium in Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation - Einschlägige, profunde Berufs- und Branchenerfahrung im HR-Bereich - Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Talentmanagement, Entwicklungsprogrammen und Compliance - Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englisch auf muttersprachlichem Niveau - Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise - Fähigkeit, zwischen verschiedenen HR-Abteilungen und Führungskräften zu balancieren und die Bedürfnisse aller Beteiligten zu berücksichtigen.