- Als Mitarbeiter in der Personalentwicklung bist Du verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen innerhalb der übergeordneten Organisationsentwicklungsstrategie - Als Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen rund um die Personalentwicklung gestaltest Du in enger Abstimmung mit der Organisationsentwicklung aktiv die Weiterentwicklung des Unternehmens und deren Entwicklung zu einer lernenden Organisation mit - Überführung und Pflege von bestehenden Bildungshistorien in unser Kompetenzmanagementsystem - Administration des digitalen Kompetenzmanagementsystems - Auswertung des jährlichen Personalentwicklungsbedarfs und Ableitung von Personalentwicklungskonzepten im Rahmen der Organisationsentwicklung - Entwicklung eines Programms zur Einbindung neuer Mitarbeiter in den PE-Zyklus nach der Beendigung des Onboardings - Entwicklung von Konzepten zur Nachfolgeplanung und von Karrierepfaden gestützt durch unser digitales Kompetenzmanagement System - Einführung und Weiterentwicklung des Moduls Seminarmanagement zur zentralen Steuerung aller Lernmaßnahmen - Kontinuierliche Abstimmung und Betreuung des Lernangebots der Muttergesellschaft