· Du bist durch und durch Führungskraft und liebst es, Deinen Bereich ausgerichtet an den strategischen Zielen unseres Unternehmens zu optimieren · Dein Fokus sind die Mitarbeiter:innen und deren individuelle Entwicklung im Prozess des Employee Life Cycles in enger Abstimmung mit den fachlichen Führungskräften, HR sowie der Geschäftsführung zu initiieren, begleiten und zu fördern · Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit betriebswirtschaftlichen Aspekten · Ein beruflicher touristischer Hintergrund ist ideal, wird aber nicht vorausgesetzt · Leadershipskills und -kompetenzen sowie mehrjährige Erfahrung im Rahmen einer disziplinarischen Führungsrolle · Sehr gutes unternehmerisches Denken sowie Freude an moderner Personalführung · Fähigkeit, die Rollen des Motivators, Moderators, Konfliktlösers, Analytikers und Organisators zu vereinen und auszufüllen · Professionelles Auftreten sowie sehr gute Kommunikations-, Reflexions- und Präsentationsfähigkeiten · Hochgradig serviceorientierte Denkweise und eine ausgeprägte Kunden- und Ergebnisorientierung · Sehr gutes Gespür für Menschen und deren Potenziale · Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Gestaltungswillen sowie eine positive und souveräne Lebenseinstellung · Schnelle Auffassungsgabe und sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie ggf. auch ERP-Systemen · Ein agiles Mindset sowie das Beherrschen von Projektmanagementmethoden bringt Pluspunkte