- Unterstützung der HR Business Partner in allen relevanten Themen der operativen Personalarbeit unter Berücksichtigung von gesetzlichen, tarifvertraglichen, betrieblichen, sowie arbeitsvertraglicher Regelungen - Eigenständige Eingabe und Pflege von Personalstammdaten - Betreuung von Stammmitarbeitern und Leiharbeitskräften in allen Belangen in Zusammenarbeit mit dem Buisness und dem HR Business Partner - Erstellung von Arbeitsverträgen sowie aller Unterlagen für Eintritte, Veränderungen und Austritte sowie Erstellung von Zeugnissen - Unterstützung der HR Business Partner im Recruiting, Prozess dabei setzen Sie Ihr Fachwissen über Kandidatenprofile, Sourcing-Strategien und Ihr Wissen über den externen Arbeitsmarkt ein - Beratung der Mitarbeiter in allen relevanten Fragen der Personalarbeit und Umsetzung von allen Maßnahmen - Unterstützung des Auswahlprozesses von neuen Mitarbeitern und Bewerberkorrespondenz - Umsetzung und Koordination von Recruitment-Initiativen (intern und extern) - Recherche von Kandidatenprofile auf einschlägigen Rekrutierungsplattformen - Mitwirkung an unternehmensweiten Rekrutierungsprojekten