- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um HR-Strategien an Geschäftsziele anzupassen - Beratung in arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktlösung, und Weiterentwicklung - Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbindung - Planung und Umsetzung von Schulungsprogrammen - Beratung zu Beurteilungen, Vergütung und Zielvereinbarungen - Begleitung von Veränderungsprozessen - Erstellung von Berichten, Ableitung von Maßnahmen - Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsänderungen - Sicherstellung rechtlicher Vorgaben - Förderung einer positiven Unternehmenskultur - Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, BWL, Psychologie o.ä. - Mehrjährige HR-Erfahrung, ideal als HR-Generalist/HR-Business Partner - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht - Beratungserfahrung von Führungskräften - Starke Kommunikationsfähigkeit - Lösungsorientiert, eigenverantwortlich, proaktiv - Verhandlungsgeschick und diplomatischer Umgang mit sensiblen Themen - Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office