Der Fallmanager (m/w/i/t) ist der wesentliche persönliche Ansprechpartner für den Leis-tungsberechtigten und dessen Bedarfsgemeinschaft. Zu seinen wesentlichen Aufgaben gehören daher Die Planung, Steuerung und Durchführung des individuellen Fallmanagementpro-zesses unter Berücksichtigung der Gesamtsituation der Bedarfsgemeinschaft Die Feststellung vorhandener Kompetenzen oder Vermittlungshemmnisse Die Beratung und Entscheidung zum individuellen Hilfebedarf Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Eingliederung in Arbeit oder Ausbildung Der Abschluss von Potenzialanalyse und Kooperationsplan nach § 15 SGB II als gemeinsame Erklärung, wie das Jobcenter den Leistungsberechtigten dabei unter-stützt wieder Arbeit zu finden und welchen Beitrag dieser selbst leistet. Die Festlegung der Art und des Umfanges der zu gewährenden Leistungen (z. B. Mobilitätshilfen, Bewerbungskosten/ Reisekosten, Förderung der beruflichen Wei-terbildung, Lohnkostenzuschüsse) Die Zusammenarbeit mit Dritten zum Verlauf und zur Erfolgskontrolle während und nach Abschluss der Maßnahme Die Prüfung der Erforderlichkeit von Sanktionen bei Meldeversäumnissen oder Pflichtverletzungen Allgemeine Verwaltungsaufgaben wie das Erstellen von Bescheiden, die Abhilfe-prüfung von Widersprüchen und die Pflege des Datenbestandes